ストーリー性のある人事戦略で経営者ビジョンを実現

企業内人事の採用・育成に時間を割けない企業に対し、成長期には成長期、成熟期には成熟期に合ったストーリー性のある人事戦略を提案。「社員15名売上高5億円の企業を、社員150名売上高15億円の上場準備企業に成長させる」など、経営者のビジョンを実現できる組織作りを支援している。

「仲間だよね」「ありがとう」の連鎖で連続黒字

自己資本比率が40％なら倒産しにくい企業と言われるが、同社の自己資本比率は100％。その上、連続黒字。不景気らしからぬこの業績は、同社がクライアント企業から「仲間だよね」と言ってもらえるほどの信頼を得ているから。それが「ありがとう」に結びつく。この連鎖が収益拡大につながっている。